集團各部門(mén)、各子公司、各參控股公司：
?????? 為進(jìn)一步加強干部隊伍建設，完善干部選聘任用機制，擇優(yōu)選出敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的中層干部，配齊、配強中層干部空缺職數，不斷提升集團公司管理效能，以更好推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據集團公司組織架構優(yōu)化整合總體部署，結合《紅谷灘區規范股級干部職務(wù)任免的管理辦法》以及集團公司《干部管理辦法》等有關(guān)規定和要求，擬通過(guò)內部競聘的方式開(kāi)展子公司負責人選拔，現將有關(guān)事項通知如下：
?????? 一、基本原則
?????? 1.堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準；
?????? 2.堅持公開(kāi)、公平、公正原則。樹(shù)立正確的選人用人導向，重實(shí)績(jì)、重德才、看民意，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的優(yōu)秀干部選出來(lái)；
?????? 3.堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩；
?????? 4.堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
?????? 二、競聘崗位
?????? 集團公司在擬整合重組后的10家下屬子公司負責人崗位開(kāi)展競聘，具體為：
?????? （一）南昌市紅谷灘文化旅游發(fā)展有限公司；
?????? （二）南昌紅江實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司；
?????? （三）新市政公司（待更名）；
?????? （四）南昌市紅欣投資有限公司；
?????? （五）江西紅錦資產(chǎn)運營(yíng)有限公司；
?????? （六）南昌中天置業(yè)投資有限公司；
?????? （七）南昌紅谷物業(yè)管理有限公司；
?????? （八）慧谷紅谷文化發(fā)展有限公司；
?????? （九）南昌市贛江新天地假日酒店有限公司；
?????? （十）江西紅韻安居工程有限公司。
?????? 現有在崗子公司負責人在競聘上崗程序啟動(dòng)后實(shí)行全員“虛擬免職”，但在新崗位確定前在崗子公司負責人仍暫時(shí)留任現有崗位履職職責。
?????? 三、任職條件
?????? （一）基本條件
?????? 1.自覺(jué)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅持“兩個(gè)維護”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；
?????? 2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，堅定“四個(gè)自信”，堅決貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻身現代化事業(yè)，在社會(huì )主義建設中艱苦創(chuàng )業(yè)，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)；
?????? 3.堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實(shí)際相結合，卓有成效地開(kāi)展工作；
?????? 4.有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)素養；
?????? 5.正確行使黨委賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管， 依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評、監督。
?????? （二）資格條件
?????? 1.集團公司總部中層副職、子公司副總經(jīng)理及以上層級干部、委派參控股公司高管；
?????? 2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
?????? 3.具備在擬任崗位工作滿(mǎn)一個(gè)任期（3年）的年齡條件；
?????? 4.具有正常履行職責的身體條件；
?????? 5.法律法規及上級要求對崗位有規定的，還應符合相關(guān)規定。
?????? 四、競聘程序
?????? （一）公開(kāi)報名
?????? 1.報名時(shí)間：9月3日-9月5日
?????? 2.報名方式：采取自愿報名或組織推薦的方式報名，并填寫(xiě)《中層管理人員公開(kāi)競聘報名表》（見(jiàn)附件），報名人員不得指定具體公司崗位，《中層管理人員公開(kāi)競聘報名表》紙質(zhì)版提交至集團公司人力資源部，電子版發(fā)送至郵箱1198760471@qq.com。
?????? 3.有以下情形不得參與競聘：
?????? （1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
?????? （2）存在《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規定》規定應該回避的情形；
?????? （3）有關(guān)法規規定不得任職的其他情形。
?????? （二）資格審查
?????? 按照競聘條件進(jìn)行資格審查，凡不具備相應報名資格條件的，不予參加公開(kāi)競聘。資格審查貫穿于競聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現資格條件不符或弄虛作假的，隨時(shí)取消其競聘資格。
?????? （三）競聘方式
?????? 競聘采取民主評議和面試（演講＋答辯）的方式進(jìn)行。
?????? 1.民主評議
?????? （1）領(lǐng)導班子民主評議：集團公司領(lǐng)導班子從職業(yè)素養、工作能力、創(chuàng )新能力及過(guò)往工作經(jīng)歷等方面，對競聘者進(jìn)行線(xiàn)下民主評議，評議以無(wú)記名的方式進(jìn)行。領(lǐng)導班子民主評議占競聘總成績(jì)權重的20%。
?????? （2）職工代表民主評議：由集團公司中層干部代表和基層員工代表組成職工代表團，職工代表團人數為8人。職工代表團從職業(yè)素養、工作能力、創(chuàng )新能力及過(guò)往工作經(jīng)歷等方面，對競聘者進(jìn)行線(xiàn)下民主評議，評議以無(wú)記名的方式進(jìn)行。職工代表評議占競聘總成績(jì)權重的40%。
?????? 2.面試
?????? （1）時(shí)間：待定
?????? （2）地點(diǎn)：待定
?????? 面試主要測試評價(jià)競聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合管理能力、工作經(jīng)歷與選拔職位的適應程度等。面試按照以下程序進(jìn)行：
?????? ①演講（5分鐘內）：內容包括個(gè)人“三齡兩歷”的情況介紹；目前崗位的工作及主要業(yè)績(jì)的情況；未來(lái)的工作思路以及下一步工作計劃。
?????? ②答辯（5分鐘內）：每位競聘者演講結束后，對現場(chǎng)抽取拆封的面試題進(jìn)行現場(chǎng)答辯（聘請外部專(zhuān)家出題），重點(diǎn)了解競聘人員的政策理論水平、綜合分析解決問(wèn)題能力、領(lǐng)導水平和領(lǐng)導藝術(shù)等。
?????? ③現場(chǎng)打分：由集團公司領(lǐng)導班子及外部專(zhuān)家組成面試評價(jià)小組，其中集團公司領(lǐng)導班子評分權重占50%，外部專(zhuān)家評分權重占50%。面試成績(jì)由評委現場(chǎng)打分決定，得分精確到小數點(diǎn)后一位。競聘現場(chǎng)打分占競聘總成績(jì)權重的40%。
?????? （四）確定擬任人選/擬考察對象
?????? 根據競聘總成績(jì)由高到低，提交集團公司黨委會(huì )研究審議，確定擬任人選（平級調動(dòng)）/擬考察對象。
?????? （五）組織考察
?????? 人力資源部組織相關(guān)部門(mén)對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況進(jìn)行考察（采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱檔案等形式），并征求紀檢部門(mén)意見(jiàn)，形成考察報告。
?????? （六）確定擬提任人選
?????? 組織考察報告提交集團公司黨委會(huì )研究審議，確定擬提任人選具體崗位。
?????? （七）公示及任職
?????? 對新任的干部在一定范圍內進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)程序進(jìn)行任命。對涉及提任的人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核能勝任的，繼續任職。不能勝任的，免去其職務(wù)，另行安排。
?????? （八）下一步人員安排
?????? 對于未明確崗位的中層正職干部，崗位另行研究；對于未競聘上的中層副職干部，崗位保持不變。
?????? 五、有關(guān)事項及工作紀律
?????? （一）對于此次競爭上崗未競聘勝出，但表現突出的人員，將作為區城投公司未來(lái)干部使用的重要參考。
?????? （二）報名者對報名材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消人選參選資格。
?????? （三）在選拔任用過(guò)程中，凡存在托關(guān)系找門(mén)路、說(shuō)情打招呼行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消人選參選資格。

2024年9月3日

關(guān)于開(kāi)展子公司負責人公開(kāi)競聘的通知（1）.docx